メンタルヘルス教育・対策ブログ村 過去記事

公務員も勤務間インターバル制度導入

小職は、従来より勤務間インターバル制度の導入を推奨しています。〇勤務間の休息、官僚も健康維持へ11時間目安3/29(金)共同国家公務員の働き方を定めた人事院規則が29日、改正された。各省庁は4月1日以降、職員の勤務終了から次の勤務開始までに、11時間を目安として休息確保に努めなければならない。「勤務間インターバル」と呼ばれ、民間企業では2019年に努力義務化されている。官僚で常態化する残業の抑制や健康維持、過労死の防止が狙い。昨夏の人事院勧告に沿って導入した。災害対応や重要な国際交渉などを考慮し、義務化までは踏み込まなかった。毎日11時間を確保するのが難しい場合は「週に3日」などと目標を定め、少しでも長い休息時間を確保するよう促す。人事院によると、実現するには特定の職員に業務が偏らないようにするほか、終業...公務員も勤務間インターバル制度導入

ハッシー

中小企業のうつ病対策。人、資金、時間に余裕がない

自己理解を深める王道的手法！それは「書くこと」だ！

はじめに：自己理解を深めるための第一歩 はじめに：自分を知る旅のスタート 自己理解を深めることは、個人の成長や精神的な充実につながる重要なプロセスです。自己理解が深まると、自分の思考や感情、行動のパターンを理解し、自分自身をコントロールしや

自己受容ナビ

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「ないないずくし」続編

厚労省、東南アジアで企業の「心のケア」支援…過重労働防ぎ供給網の安定図る2024/02/27読売厚生労働省は、日本企業がサプライチェーン（供給網）を構築している東南アジアの2か国（註；タイとカンボジア）に対し、心の健康対策の支援事業に乗り出す。供給網上で過重労働などがあった場合、労働問題を厳しく規制する欧州などでの日本企業の取引に影響が出かねず、支援の必要があると判断した。政府が海外のメンタルヘルス対策を支援するのは初めて。国際労働機関（ILO）への資金拠出事業として近く、タイとカンボジアの2か国で行われる。厚労省が2023年度予算に計上しているILOへの拠出金4億円のうち、数千万円が充てられる見込み。両国では、アパレルや食品、自動車メーカーなど多くの日本企業が供給網を築いている。原材料を生産する農家のほ...「ないないずくし」続編

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中小企業のうつ病対策。人、資金、時間に余裕がない

日比谷花壇大船フラワーセンター

  「日比谷花壇大船フラワーセンター」 桜の開花も品種によって異なります。   「横浜ひざくら」は兼六園熊谷（ケンロクエンクマガイ）に寒緋桜（カンヒザクラ）を…

あすもり

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（プラス情報）障害者の法定雇用率引上げ

厚労省HPよりhttps://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf1．障害者の法定雇用率が24.4.1より2.5%に引き上げられました。ということは、従業員40人以上の事業者には、雇用義務が発生します。障害者を雇用しなければならない対象事業主には、以下の義務があります。・毎年6月1日時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告・障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」の選任（努力義務）2．障害者雇用のための事業主支援を強化（助成金の新設・拡充）します。2.1雇入れやその雇用継続に関する相談支援、加齢に伴う課題に対応する助成金を新設します。・障害者雇用に関する相談援助を行う事業者から、原則無料で、雇入れやその雇用継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する...（プラス情報）障害者の法定雇用率引上げ

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