メンタルヘルス教育・対策ブログ村 過去記事

はじめに：自己理解を深めるための第一歩 はじめに：自分を知る旅のスタート 自己理解を深めることは、個人の成長や精神的な充実につながる重要なプロセスです。自己理解が深まると、自分の思考や感情、行動のパターンを理解し、自分自身をコントロールしや

厚労省、東南アジアで企業の「心のケア」支援…過重労働防ぎ供給網の安定図る2024/02/27読売厚生労働省は、日本企業がサプライチェーン（供給網）を構築している東南アジアの2か国（註；タイとカンボジア）に対し、心の健康対策の支援事業に乗り出す。供給網上で過重労働などがあった場合、労働問題を厳しく規制する欧州などでの日本企業の取引に影響が出かねず、支援の必要があると判断した。政府が海外のメンタルヘルス対策を支援するのは初めて。国際労働機関（ILO）への資金拠出事業として近く、タイとカンボジアの2か国で行われる。厚労省が2023年度予算に計上しているILOへの拠出金4億円のうち、数千万円が充てられる見込み。両国では、アパレルや食品、自動車メーカーなど多くの日本企業が供給網を築いている。原材料を生産する農家のほ...「ないないずくし」続編

  「日比谷花壇大船フラワーセンター」 桜の開花も品種によって異なります。   「横浜ひざくら」は兼六園熊谷（ケンロクエンクマガイ）に寒緋桜（カンヒザクラ）を…

厚労省HPよりhttps://www.mhlw.go.jp/content/001064502.pdf1．障害者の法定雇用率が24.4.1より2.5%に引き上げられました。ということは、従業員40人以上の事業者には、雇用義務が発生します。障害者を雇用しなければならない対象事業主には、以下の義務があります。・毎年6月1日時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告・障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」の選任（努力義務）2．障害者雇用のための事業主支援を強化（助成金の新設・拡充）します。2.1雇入れやその雇用継続に関する相談支援、加齢に伴う課題に対応する助成金を新設します。・障害者雇用に関する相談援助を行う事業者から、原則無料で、雇入れやその雇用継続を図るために必要な一連の雇用管理に関する...（プラス情報）障害者の法定雇用率引上げ

〇注意です。みなさんの周囲で、「死にたい」という言葉を聴いたら、聞き流さないでください。小職の分析です。〇減少とはいえ、高止まりの状態です。自殺者数の推移https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/taisaku/sesakugaiyou/〇自殺者数は、死因が自殺と特定できた人数をカウントしていますので、その他不明の中に多くの自死者が含まれているのです。ですから、自死者数はこれよりはるかに多いのです。〇コロナ禍以降、女性が増加傾向にありましたが、コロナの収束とともに女性の自死者数も減少に転じています。〇病気などの「健康問題」が原因と見られるケースが減少していますが、「健康問題」の多くは、心の病と推測できます。去年の自殺者2万1837人前年比44人減児童・生徒過去最多水準2...去年の自殺者2万1837人

インドでは、人間が動物に生まれ変わる話が多数あるようです。しかし、現代の日本に、そんな状況が増えていることをお伝え致します。因縁果報の法則による。