メンタルヘルス教育・対策ブログ村 トップ

• 2025/04/03 06:51
  

  4月1日

  小職が掌握しているメンタルヘルス不調は、主に、・昇進昇格・異動転勤・長時間労働・ハラスメントがその原因と考えています。4月1日から、新会計年度とする企業が多いとされています。そうしますと、組織変更やそれに伴う人事異動、その他に定期人事異動や昇進昇格人事が行われます。このような組織変更が行われると、一時的に社内のパフォーマンスが低下しますので、これによる社内のあらゆる組織、場面で大小の軋轢が生じるものです。ですから、毎年のことでしょうが、対象となる従業員のメンタルヘルス管理に腐心してください。具体的には、・座学による教育・研修・OJT研修・相談窓口の設営・特にコミュニケーション態勢の見直し、徹底・一定期間後（例えば、5月の連休明け）の見直し、チェック等々でしょう。「昇進昇格」、「異動転勤」は、企業組織の活性...4月1日

  ハッシー 中小企業のうつ病対策。人、資金、時間に余裕がない

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• 2025/04/02 19:07
  

  どこまでいっても客観的な視点は存在しない

  こんにちは、ヒロシです。 日常のストレスの多くを掘り下げていくと、相手のことが理解できない、自分のことを分かってもらえない、といった関係性にいきつくところがあるのではないでしょうか。 とくに相手に対しての期待が高いほど、これくらいのことが分かってくれないの？と思いたくなると...

  関山ヒロシ 30代からの人生攻略。人生好転の秘訣

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• 2025/04/02 08:00
  

  相手の見えていないものを見てあげられることが、喜びに繋がる

  こんにちは、ヒロシです。 あなたにとって、自分のことを理解してくれる存在は、心強く感じられるものですよね。 同じように相手にとっても、理解してくれる存在は嬉しく感じられるものがあるはずです。 そうした意味で、お互いにWin-Winの関係性になれるのは、成長に欠かせない人でも...

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• 2025/04/02 06:46
  

  従業員の12人に1人が仕事で孤独を感じている

  従業員の12人に1人が仕事で孤独を感じている～長時間労働者では孤独の頻度が2倍に～東京大学大学院医学系研究科川上憲人特任教授https://www.m.u-tokyo.ac.jp/news/press.html#20250324東京大学大学院医学系研究科の川上憲人特任教授と、北里大学医学部の堤明純教授らの研究グループは、仕事における孤独の頻度とその関連要因を日本国内の企業等に勤務する従業員約24,000人を対象とする大規模な横断調査により明らかにしました。新型コロナウイルス感染症流行以降、仕事における孤独を感じる従業員が注目されるようになりました。しかし、仕事における孤独の頻度やその関連要因は世界的にみてもまだ十分に明らかになっていませんでした。本研究では、仕事における孤独（仕事における孤独感を「ほとんど...従業員の12人に1人が仕事で孤独を感じている

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• 2025/04/02 06:00
  

  喜びは背伸びして見える世界に待っている

  明日を彩る自分磨き｜頑張ることを恐れずに喜びに向かって歩んでいこう

  ほしのぶ 明日を彩る自分磨き ほしのぶLOG

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